Праця домашніх працівників: нова форма трудових відносин у законодавстві України
Новою формою трудових відносин для українського законодавства стала праця домашніх працівників. 25 серпня 2024 Кодекс законів про працю України доповнено новою главою XI-А «Праця домашніх працівників», якою визначені поняття домашньої праці та домашніх працівників, закріплюється правовий статус домашніх працівників та особливості його правового регулювання. Так, домашня праця визначається як виконання роботи домашнього працівника в домогосподарстві. Домогосподарством визнається сукупність осіб, які спільно проживають в одному жилому приміщенні або його частині, забезпечують себе всім необхідним для життя, ведуть спільне господарство, повністю або частково об’єднують та витрачають кошти. Такі особи можуть перебувати у родинних стосунках чи стосунках свояцтва, не перебувати у будь-яких із таких стосунків або перебувати і в родинних стосунках, і в стосунках свояцтва. Домогосподарство може складатися з однієї особи. А домашні працівники — це фізичні особи, які виконують роботу в домогосподарстві або для нього на підставі трудового договору з роботодавцем – фізичною особою. Роботодавцем в такому випадку може бути як фізична особа, так і окремі члени домогосподарства, але не юридичні особи. Домашня робота може включати догляд за дітьми, прибирання, приготування їжі тощо. Працевлаштовувати домашнім працівником можна особу, яка досягла 16-річного віку. Трудові відносини з домашніми працівниками мають бути оформлені письмовим договором, що гарантує їм права, передбачені законодавством, такі як оплачувана відпустка та відпочинок. Обов’язковою нормою для допуску домашнього працівника до роботи є повідомлення центрального органу виконавчої влади, який реалізує державну політику з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (ДПС України), про прийняття домашнього працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Нормальна тривалість робочого часу домашніх працівників, не може перевищувати 40 годин на тиждень, хоча за згодою сторін може бути встановлено іншу тривалість робочого часу, але не більше за встановлену законом норму. домашні працівники мають право на оплачувану відпустку (не менше 24 календарних днів), щоденний відпочинок, а також на оплату праці, яка регулюється законодавством про працю, тобто розмір заробітної плати не може бути нижчим розміру мінімальної заробітної плати, затвердженим законодавчо. Не вважається домашньою працею робота для домогосподарства, яка здійснюється особою нерегулярно та не більше 40 годин на місяць. Договір може містити додаткові положення для працівників, які проживають у житлі домогосподарства, включаючи умови проживання та соціальні гарантії. Відповідно до частини 4 статті 14 Закону України «Про охорону праці» при використанні праці домашніх працівників створення належних, безпечних і здорових умов праці покладається на сторони трудового договору, а роботодавець несе відповідальність за безпечність і належний технічний стан обладнання та засобів виробництва, що надаються працівнику для виконання відповідної роботи. Домашній працівник має право відмовитися від виконання важких робіт, робіт із шкідливими чи небезпечними умовами праці. На відміну від усіх найманих працівників, загальнообов’язкове державне соціальне страхування домашніх працівників є добровільним. Припинення трудового договору з домашнім працівником вимагає дотримання всіх законодавчих норм і процедур, як і для інших найманих працівників.
Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці
Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці Деталі на інформаційному порталі Держпраці: https://www.pratsia.in.ua/ та офіційному сайті Держпраці: https://dsp.gov.ua/
Маскування трудових відносин під виглядом цивільних відносин – одна із найчастіших форм незадекларованої праці в Україні
На сьогоднішній день є досить багато непоодиноких випадків, коли роботодавці використовують працю фізичних осіб приховуючи трудові відносини. Маскування трудових відносин під цивільні відносини полягає в тому, що працівники формально не оформлені на роботу за трудовим договором, а замість цього залучені до роботи на основі цивільно-правових договорів, таких як договір підряду, надання послуг, тощо.
Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці інформує
Психологічні травми псують якість життя, бо людина живе спогадами про минуле, втрачаючи сенс життя, друзів, коханих, роботу. В умовах війни ми щодня можемо травмуватися, ставши в якийсь момент замкнутими, нервовими і неспокійними. Як проявляються психологічні травми у дітей, підлітків та молодих людей читайте за посиланнямhttp://surl.li/rgtow
Як проявляється мобінг
На практиці часто трапляються випадки, коли працівники звільняються через цькування з боку колег або керівництва. Таке цькування називають мобінгом та як йому можна уникнути..
Важлива інформація!
Південне міжрегіональне управління Держпраці інформує щодо правильності укладання трудового договору, та дає відповідь на одне з найпоширеніш питань: "Чи відрізняються правила оформлення працівників для юридичних осіб, фізичних осіб чи приватних підприємців (ФОП) https://www.facebook.com/groups/498578517369212
Робо-бджола інформує про безпеку на роботі в зимовий період
Робо-бджола інформує про безпеку на роботі в зимовий період Із настанням зимового періоду стає особливо важливим питанням безпеки праці на відкритому повітрі та в неопалюваних приміщеннях. Законодавство та нормативи встановлюють конкретні вимоги, які повинні бути враховані роботодавцями для забезпечення безпеки працівників холодну пору року. Загальна відповідальність за безпеку на роботі у зимовий період покладається на роботодавців, проте працівники також повинні дбати про свою особисту безпеку, дотримуючись відповідних правил та рекомендацій. Заходи з безпеки в зимовий період не тільки зменшують ризик нещасних випадків, а й забезпечують комфорт та ефективність працівників. Деталі за посиланням: http://surl.li/nnaso
Вебінар «Ментальний фронт: як дбати про своє психічне здоров’я».
Ласкаво просимо до участі у нашому вебінарі «Ментальний фронт: як дбати про своє психічне здоров’я». Стрес, тривожність та інші фактори сильно впливають як на психічний, так і на фізичний стани людини, тому їй стає важко працювати і виникає потреба у вихідному. Сприяння поліпшенню ментального здоров’я серед працівників зменшить кількість випадків, коли у ваших колег з’являється потреба брати більше вихідних через погане самопочуття та апатію.
«Виходь на світло»
Праця неповнолітніх під час воєнного стану. Що необхідно знати? Детально про зміни у трудових відносинах під час воєнного стану на інформпорталі Держпраці: https://pratsia.in.ua
Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці повідомляє
Друзі, ми раді повідомити вам про запуск нашого оновленого Telegram-каналу! На нашому каналі ви будете першими дізнаватися про головні новини, цікаві статті, корисні поради та багато іншого. Чому варто підписатися на наш Telegram-канал? Найсвіжіші новини від наших експертів. Корисні поради і рекомендації по трудовому законодавству. Цікаві відео у анімаціях, вебінари, онлайн-зустрічі з експертами. Щоб не пропустити жодної актуальної інформації, натисніть "Підписатися" на нашому Telegram-каналі за посиланням: https://t.me/PMU_Derzhpraci Просимо вас також поділитися цією інформацією з вашими друзями та колегами, які можуть бути зацікавлені у нашому контенті.
