Інформаційні матеріали Державної служби України з питань праці
Інформаційні матеріали Державної служби України з питань праці за посиланням:15:09 29.04.2024
Інформаційні матеріали Державної служби України з питань праці
Інформаційні матеріали Державної служби України з питань праці за посиланням:15:09 29.04.2024
Обов’язок роботодавця – офіційне працевлаштування працівників!
Згідно статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. Використання примусової праці забороняється. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.12:10 11.03.2024
16:09 27.04.2023
Прямої телефонної лінії відділу з питань праці Управління інспекційної діяльності в Одеській області
Відділ з питань праці Управління інспекційної діяльності в Одеській області Південного Міжрегіонального управління Державної служби з питань праці України 30 березня 2023 року з 13.00 до 17.00 проводить сеанс «Прямої телефонної лінії» на теми:12:30 30.03.2023
Корисна інформація для роботодавців і найманих працівників
ЗАВАНТАЖИТИ СТАТТЮ08:24 10.11.2021
14:41 17.08.2021
Легалізація праці - вимога сьогодення
Дилема легалізації праці залишається актуальною. Як свідчить практика багато роботодавців малого та середнього бізнесу не укладають трудові договори з найманими працівниками з метою мінімізації витрат та отримання максимального прибутку. Виплачуючи заробітну плату неофіційно в «конвертах» роботодавець позбавляє свого працівника на основну та додаткову відпустки, на оплату лікарняного, на дотримання встановленої законодавством норми тривалості робочого часу, на допомогу по безробіттю, на гарантії за колективним договором, на соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та на пенсійне забезпечення. Погоджуючись на «тіньову» зайнятість, працівники повинні розуміти, що їх очікують ризики пов’язані з захистом своїх трудових прав та соціальним захистом у разі скрутних життєвих обставин.16:56 29.06.2021
15:38 10.06.2021